Politique et stratégie de formation

Nous pensons que le talent et l’utilisation flexible du talent dans votre organisation est votre principal avantage compétitif. Présentez-nous vos interrogations sur le développement de vos collaborateurs. Nous vous aiderons à mettre sur pied un plan stratégique de formation et de développement des ressources humaines.

• Six étapes vers un plan de formation réfléchi
  Kluwer a réalisé un plan en 6 étapes pour une approche professionnelle des processus d’apprentissage. Il encourage les entreprises à développer un plan de formation qui fait de l’apprentissage un stimulant et un avantage compétitif.
• Donner du corps à l’apprentissage
  Nous pouvons soutenir votre développement des ressources humaines et faciliter vos processus d’apprentissage de diverses façons. A l’aide d’un simple entretien, d’un examen de la culture d’apprentissage existante, d’un entraînement et du coaching de vos professionnels RH, du développement d’un plan d’apprentissage intégré, de conseils sur les nouvelles formes d’apprentissage, etc. Vous trouverez ici des exemples de notre approche chez quelques clients et les résultats obtenus.
• Réfléchir et agir
  Nous commençons là où les autres s’arrêtent : nous traduisons une stratégie et des conseils généraux en parcours de développement concrets.
  Nous créons des curriculums, concevons des journaux de bord et des scénarios, assurons l’intégration interne, établissons des plans d’action pour les mesures et le suivi…

Vous désirez en savoir plus ? Contactez learning consultant Miek Wouters ou Isabel De Clercq. Elles écouteront avec plaisir les défis d’apprentissage auxquels votre entreprise est confrontée.